根据国家、教育部和天津市教委有关毕业生就业安全工作相关文件的指示精神，应对当前毕业生就业工作形势与变化，结合我校2018届毕业生就业工作实际需要，特制定本规范。

 

一、总则

（一）要充分认识加强毕业生就业安全防范工作的极端重要性，把毕业生就业安全防范工作作为一项重要政治任务，进一步建立健全毕业生就业安全防范工作责任制，各部门“一把手”为毕业生就业安全防范工作第一责任人，亲自抓、负总责，要明确任务分工、完善、落实二级就业推荐体系，实行分级管理、分层负责、首推问责制，进一步形成全员参与、齐抓共管的安全防范工作格局。

学校将加强对毕业生就业安全防范工作的监督检查，对不落实或者故意拖延落实的，依照有关规定追究相关人员责任。 

（二）要把加强就业指导服务作为就业安全工作的着力点，建立贯穿于整个大学期间的立体化、精准化就业指导服务体系，引导大学生树立正确的择业观。

强化对毕业生就业思想、就业指导和求职帮扶，提高学生对职业的认知度、提升其对就业陷阱的辨识能力，加强对离校毕业生就业跟踪服务，密切关注毕业生就业创业动态，及时了解和掌握每一名毕业生的情况，充分利用学校就业信息网、各学院网站、人才服务网站、QQ群、微信等新媒体渠道为毕业生广泛开展个性化的咨询推介服务，切实做到离校不离心、服务不断线。

（三）要深入开展思想政治主题教育活动，做好大学生就业安全教育“进教学计划、进教材、进课堂、进活动、进班级、进宿舍”工作，科学制定教学计划，合理安排课时，落实对大学生的就业安全教育；召开专题教育讲座，增强大学生的安全意识。

结合近年来发生的大学生就业安全事件，采取案例分析、专家讲座等多种形式针对毕业生求职过程出现的新情况、新问题开展专题教育。

要抓好就业心理健康教育，开展必要心理讲座，提供舒缓压力的渠道，帮助毕业生以积极心态面对就业压力。

（四）要加强把握舆论导向，通过举办形式多样的活动，充分利用微博、微信等新媒体，积极传播正能量，定期开展警示教育宣传，发布求职风险提示，提高我校毕业生的法律观念和防范意识。

二、就业推荐安全规范

（五）严格审核招聘用人单位资质，确保招聘信息的真实性、准确性和可靠性。用人单位入校招聘审核流程：

1、用人单位提供企业营业执照（三证合一）的扫描件；

2、各推荐单位要登陆“国家企业信用信息公示系统”（www.gsxt.gov.cn）和“启信宝”（www.qixin.com），进行企业资质审核，严格审核企业法人、办公地点、经营信息和风险信息等重点项目；

3、对涉及重点地区、重点行业、重点就业方向等预警就业方向的企业，应进行资质复审并到企业实地考察，确认企业资格是否合格；

4、对资质审核无误的企业，可在校内进行就业信息发布，发布的招聘信息与岗位，一般应与学校专业具有相关性；

5、对企业资质不符、招聘信息虚假、用工出现问题的单位，录入企业黑名单，在学生应聘求职中提供预警，提高学生对企业的辨识度。

（六）建立企业用工信用体系与预警机制。建立企业用工信用档案，对社会声誉好、企业资质佳、用工待遇优、学生反响好的企业，录入企业白名单；对审核不合格、用工不规范、学生反馈差的企业，建立企业黑名单。

根据企业信用名录，建立求职招聘预警机制，对涉及黑名单的企业招聘，及时向学生提供就业安全预警。

（七）要积极帮助毕业生尤其是困难家庭毕业生、少数民族毕业生、残疾人毕业生等重点群体实现就业。要加强各类招聘会现场安全管理，确保场地、人身财产安全；严格就业信息审核与发布管理，规范信息渠道与流程，保证就业信息真实、有效地传递到有需求的毕业生手中；加强各类就业创业信息审核。

对集中赴外地应聘的毕业生要统一组织，明确专人带队。设置并告知毕业生专门的求助电话，帮助毕业生解决在求职过程中碰到的意外、困难和纠纷。

（八）要积极拓展就业渠道、多方挖掘优质企业。各二级学院要结合本专业特点，形式多样地开展不少于三次的小规模的专场招聘活动。将资质过硬、口碑良好、提供优质岗位的企业，邀请进校园，拉进学生与企业间的距离，缩短求职周期、降低求职风险。

（九）各学院要及时将就业活动、就业推荐等相关信息上报招生就业处。招生就业处将对各学院上报的企业信息和就业情况，进行抽检与复核，确保就业安全工作落到实处。

三、就业安全应急处置

（十）建立毕业生就业安全防范联动机制，确保各方尽责、机制运行有效。各二级学院将毕业生就业动态信息及时录入到天津市教委就业平台，保证信息真实、有效共享，确保各方信息的一致性。

对触发就业预警的毕业生要及时向其学生家长进行反馈，引导、规劝并要求其对毕业生恪尽安全监护义务，同时将相关信息向学校招生就业处、学工部、保卫处等相关部门进行反馈与报备，校方将会同有关方面进行应急处置；情节严重者，校方将向公安、工商、人社等部门进行报案。

（十一）要根据毕业生就业安全出现的新问题、新情况，不断充实和完善应急预案，确保应急处理工作到位。就业安全事件发生后，第一时间向学校报告情况，严禁瞒报、谎报、迟报、漏报。

就业安全问题包括：学生就业过程中的电信诈骗、虚假就业信息、传销陷阱、就业贷款、不规范用工、有危险用工行为等。各二级学院应积极做好就业指导工作，发挥就业指导教师作用，及时发现苗头，从根源杜绝此类问题。出现问题，应按以下流程采取相应措施：

1、对于有意愿到预警的岗位和行业就业的学生，各二级学院就业指导教师应积极进行引导与沟通，在其与预警企业或岗位接触前，提示就业风险与就业陷阱，防范就业欺诈与电信诈骗，引导其到合适岗位就业；

2、对于触发就业预警的毕业生，各二级学院应安排专人及时进行引动与规劝，确保就业安全；

3、对引导与规劝无效或拒绝的，各二级学院应及时将学生就业动态向其法定监护人进行反馈，并要求其监护人对学生进行引导与规劝，恪尽安全监护义务，并限定学生在指定期限内回校或回家，同时，将相关情况报招生就业处、学工处、保卫处等相关部门；

4、对经救助后仍出现就业安全问题的同学，校方将在征得其监护人同意后，报公安等相关部门进行立案处理；

5、对学生或其监护人出现抵触救助情况下，校方将直接到公安部门报警立案；

6、对出现就业安全问题的学生，校方将暂停其就业手续的办理；待确认其就业安全有保障后，再行办理相关手续。

 

学校各相关单位要按照预案要求，加强组织领导，严格按规定操作，制定毕业生就业安全工作细则，并开展有效落实与督导。

 

招生就业处

2017年9月